关于印发《市人社局2024年“双随机、一公开”监管和涉企信息归集与共享工作计划》的通知

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关于印发《市人社局2024年“双随机、一公开”监管和涉企信息归集与共享工作计划》的通知

发布时间：

2024-04-09 14:50

信息来源：

通辽市人力资源和社会保障局

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发布时间：

2024-04-09 14:50

信息来源：

通辽市人力资源和社会保障局

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局机关各科室、所属各单位：

为进一步转变监管理念，创新监管方式，规范监管行为，提升监管效能，全面实现人力资源和社会保障行政执法随机检查全覆盖，切实解决行政执法检查随意性和不到位等问题，为生产经营的市场主体营造公平公正的发展环境，按照《通辽市2024年市场监管领域部门联合“双随机、一公开”抽查计划》和《市人社局2024年“双随机、一公开”监管和涉企信息归集与共享工作实施方案》，制定了《市人社局2024年“双随机、一公开”监管和涉企信息归集与共享工作计划》，现印发给你们，并提出以下要求，请结合实际，一并抓好贯彻落实。

一、2024年度市人社局“双随机、一公开”监管工作分部门内部随机抽查和跨部门联合随机抽查两类。

二、市人社局部门内部随机抽查工作要结合年度重点工作安排，结合实际，每半年开展一次；跨部门联合随机抽查工作要按照《通辽市2024年市场监管领域部门联合“双随机、一公开”抽查计划》要求，及时全面开展。

三、组织实施“双随机、一公开”执法检查后将所有涉企信息要按照“谁检查、谁录入”的原则，在执法检查工作完成后20个工作日内录入到“国家企业信用信息公示系统（部门协同监管平台-内蒙古）”，同时在市人社局门户网站进行同步公示，接受社会监督。

四、市人社局“双随机、一公开”监管和涉企信息归集与共享工作计划要及时向社会公示，录入“国家企业信用信息公示系统（部门协同监管平台-内蒙古）”年度抽查工作计划库。

附件：市人社局2024年“双随机、一公开”监管和涉企信息归集与共享工作计划表

联系人：春林周润

联系电话：8835109

2024年4月9日

市人社局2024年“双随机、一公开”监管

和涉企信息归集与共享工作计划表

序号	随机抽查类型	随机抽查任务名称	检查对象	发起部门	参与部门	检查方式	抽查比例或数量	起止时间	抽查事项		备注
序号	随机抽查类型	随机抽查任务名称	检查对象	发起部门	参与部门	检查方式	抽查比例或数量	起止时间	发起部门抽查事项	参与部门抽查事项	备注
1	部门内部随机抽查	劳务派遣公司检查	主城区劳务派遣公司	市人社局	无	实地核查、书面检查	20%	4月至6月	制定内部劳动保障规章制度的情况；与劳动者订立劳动合同的情况；遵守禁止使用童工规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。	无
2	部门内部随机抽查	人力资源市场秩序检查	主城区人力资源服务机构、用工单位	市人社局	无	实地核查、书面检查	10%	7月至9月	制定内部劳动保障规章制度的情况；与劳动者订立劳动合同的情况；遵守禁止使用童工规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；未经许可或备案从事人力资源服务经营活动；人力资源服务机构未依法开展人力资源服务业务，发布虚假信息、签订不实就业协议，扣押劳动者身份证件或其他证件，收取押金。	无
3	跨部门联合随机抽查	“多报合一”年度报告公示信息的检查	各类企业	市场监管部门、市人社部门	市人社部门、商务部门、税务部门	实地核查、书面检查	存续企业0.5%	7月至12月	即时公示信息的检查；年度报告公示信息的检查；营业执照（登记证）规范使用情况的检查；名称规范使用情况的检查；经营（驻在）期限的检查；经营（业务）范围中无需审批的经营（业务）项目的检查；住所（经营场所）或驻在场所的检查；注册资本实缴情况的检查；法定代表人（负责人）任职情况的检查；法定代表人、自然人股东身份真实性的检查。	制定内部劳动保障规章制度的情况；与劳动者订立劳动合同的情况；遵守禁止使用童工规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。