（一）：什么样的争议属于劳动仲裁的受理范围？

答：劳动仲裁受理范围较为广泛。常见的包括因确认劳动关系发生的争议，比如一些灵活就业人员的新业态用工模式，像外卖骑手与平台企业之间是否就劳动关系存在分歧；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像用人单位单方面变更员工工作岗位，员工对此有异议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；还有因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（二）：申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

答：通常需要准备的材料：一是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、联系方式等，还要详细阐述仲裁请求、事实和理由，并填写有效的送达地址。二是证据材料，这是非常关键的，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够证明你与用人单位存在劳动关系以及你的诉求是否合理。三是申请人身份证明，劳动者需提供本人身份证复印件，用人单位则要提供营业执照复印件、法定代表人身份证明等。另外，如果委托代理人参加仲裁，还需要提交授权委托的相关手续。

（三）：申请劳动仲裁具体处理流程是怎样的？

答：首先，申请人要向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构收到申请后，会在五日内进行审查，决定是否受理。认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果受理，会安排具体开庭时间，将申请书副本及开庭通知等文书送达被申请人，同时，也会将开庭日期、地点书面通知申请人。接下来就是开庭审理阶段，庭审过程包括仲裁庭调查、举证质证、庭审辩论、最后陈述等环节。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过十五日。裁决作出后，向双方送达仲裁裁决书。

（四）：对于劳动者和用人单位来说，在证据准备方面需要注意些什么？

答：证据是劳动仲裁的核心，可以说是决定仲裁结果的关键因素。对于劳动者而言，如果是工资报酬类争议，要注意保存工资条、银行工资流水、考勤记录等，这些可以证明工资发放情况和加班事实。例如工资条上的工资构成、发放时间等信息，银行流水能直观显示实际到账金额。在劳动合同解除争议中，要保留好解除劳动合同的通知书、与用人单位沟通解除事宜的聊天记录、邮件等。如果是用人单位违法解除，这些证据可以帮助劳动者主张赔偿金。对于用人单位来说，在处理员工违纪问题时，要注意收集员工违纪行为的相关证据，如监控视频、书面检讨、证人证言等。在涉及业绩考核辞退员工的情况，要有明确的考核制度、考核记录以及与员工沟通考核结果的记录等。无论是劳动者还是用人单位，证据都要注意真实性、关联性和合法性。同时，要及时收集和保存证据，避免证据灭失或因时间过长难以获取。

（五）：那如果对仲裁结果不满意，还可以怎么办呢？

答：如果当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里要注意时间限制，如果超过了这个期限，仲裁裁决就发生法律效力了。对于一些终局裁决案件，用人单位只有在符合法定情形时，比如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情况下，才能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

（六）：在现实生活中，仲裁裁决有时会遭遇一方不履行的情况，当我们面对这样的困境时，该如何应对？

答：对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

（七）：对于劳动者来说，在通过劳动仲裁维权过程中有哪些特别要注意的地方？

答：首先是仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这个时效，仲裁请求可能不被支持。 其次，劳动者要明确自己的仲裁请求，确保合理合法。比如在计算经济补偿金时，要依据法律规定，结合自己的工作年限和工资标准准确计算。还有就是，要积极配合仲裁程序，按要求提供材料、按时参加庭审。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。 

（八）：对于用人单位，在面对劳动仲裁时，有哪些好的建议？

答：用人单位首先要重视劳动法律法规的学习和运用，依法建立健全企业的规章制度，并且确保这些规章制度经过民主程序制定并向员工公示。这样在处理劳动争议时，才能有合法合理的依据。在日常管理中，要注重证据的收集和保存。比如员工的入职材料、考勤记录、绩效考核记录等，这些在可能发生的劳动仲裁中都非常重要。 当收到仲裁申请后，要认真对待，积极准备答辩材料和证据。在庭审过程中，要如实陈述事实，尊重仲裁庭的程序和规则。如果发现自身存在管理漏洞或违法行为，要及时纠正，避免类似争议再次发生。此外，用人单位也要树立正确的用工理念，注重与员工的沟通和协商，尽量通过协商解决劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系，这对企业的长远发展是非常有利的。

（九）：在签订劳动合同时，劳动者和用人单位分别需要注意些什么？

答：对于劳动者而言，首先要注意劳动合同的主体。一定要确认与自己签订合同的用人单位是否具备合法的用工主体资格，比如查看用人单位的营业执照等相关证照。避免与没有合法资质的单位签订合同，否则一旦发生纠纷，维权难度会大大增加。其次，劳动合同的内容必须仔细审查。另外，劳动合同中关于试用期的约定也需要注意。对于用人单位来说，在签订劳动合同时，要确保合同内容符合法律法规的规定，不能出现违法条款。

（十）：如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？

答：可以申请。但需要在申请仲裁时提供证明双方存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”或考勤打卡的相关证据。